مدونة قواعد السلوك لشركاء الأعمال
(تم تعديلها وإعادة صياغتها اعتبارًا من 1 أبريل 2023)

تنطبق المدونة على موردي أعمال الشركة والمقاولين والبائعين والمرخصين والوكلاء، بما في ذلك البضائع تامة الصنع وموردي المواد الخام (يُشار إليهم مجتمعين فيما بعد باسم "شركاء الأعمال"). في حالة اختلاف أو تعارض المدونة والقانون المحلي، نتوقع من شركاء الأعمال لدينا الامتثال لأعلى المعايير. من المهم أن يكون لدى شركاء الأعمال لدينا السياسات وأنظمة الإدارة اللازمة التي تساعدهم على الحفاظ على الامتثال للمدونة والقانون المحلي. يجب على شركاء الأعمال لدينا أيضًا الاحتفاظ بجميع الوثائق اللازمة لإثبات امتثالهم للمدونة وتقديمها لنا بناءً على طلبنا.

. نعتزم إجراء أعمالنا بطريقة تتماشى مع أعلى المعايير الأخلاقية ونسعى إلى الاستفادة من شركاء الأعمال الذين سيفعلون الشيء نفسه. إن العمل وفقًا للمعايير الأخلاقية العالية يساهم بشكل مباشر في سمعة شركتنا والنجاح الجماعي للشركة وشركاء أعمالنا.

. يجب أن تُبنى العلاقات التجارية للشركة على الاحترام المتبادل والالتزام بالمتطلبات القانونية. يجب على شركاء الأعمال لدينا مراعاة جميع المعايير القانونية المحلية والدولية المعمول بها، بما في ذلك ما يتعلق بممارسات التوظيف المذكورة أدناه.

الأجور والامتيازات. يجب أن يلتزم شركاء أعمالنا بجميع القوانين التي تنظم الأجور والامتيازات المحلية. يجب أن تكون سياسات الأجور والامتيازات متسقة مع المعايير الوطنية السائدة ويجب أن تكون أيضًا مقبولة في إطار فهم دولي أوسع بشأن الاحتياجات الأساسية للعمال وعائلاتهم. يتم تشجيع شركاء الأعمال على تقديم أجور وامتيازات كافية لتغطية احتياجات العمال الأساسية وتوفير بعض الدخل الإضافي التقديري. يجب حث شركاء الأعمال على تزويد العمال بحسابات واضحة ومفصّلة لكل فترة دفع ويجب عليهم عدم اقتطاع الأجور بشكل غير قانوني أو لأغراض تأديبية. لن تتعامل الشركة مع شركاء الأعمال الذين ينتهك هيكل أجورهم المتطلبات القانونية أو الممارسات السائدة في المجال.

ساعات العمل.  . يجب على شركاء الأعمال لدينا الامتثال لجميع القوانين واللوائح المحلية المعمول بها فيما يتعلق بساعات العمل، والتي يجب ألا تتجاوز بأي حال من الأحوال الحد الأقصى الذي تحدده المعايير المعترف بها دوليًا بما في ذلك معايير منظمة العمل الدولية. لا يجوز شركاء الأعمال لدينا فرض ساعات عمل إضافية بشكل مفرط. ما لم يكن هناك ظروف استثنائية، لا يجوز أن يتجاوز العدد الإجمالي لساعات العمل في الأسبوع - بما في ذلك العمل الإضافي - 60 ساعة، ويجب أن يشتمل على 24 ساعة متتالية على الأقل من الراحة في كل فترة 7 أيام.

الصحة والسلامة.  . يجب أن يضمن شركاء الأعمال لدينا توفير بيئة عمل آمنة وصحية لعمالهم، ومهاجع ومطاعم حسب الاقتضاء، ويجب عليهم ضمان عدم تعرض العمال لظروف غير صحية أو خطرة.

حرية تكوين الاتحادات.  . مطلوب من شركاء الأعمال لدينا الاعتراف بالحق في حرية تكوين الاتحادات والمفاوضة الجماعية واحترامه، ويجب عليهم احترام الحقوق القانونية للعمال في تشكيل المنظمات العمالية بحرية وبدون تعرض للمضايقات والانضمام إليها والمشاركة فيها أو عدم المشاركة فيها، وفقًا لاختيارهم الشخصي. تشجع الشركة شركاء الأعمال على التعاون مع النقابات المحلية والعالمية لتحسين حرية تكوين الجمعيات وتعزيز أشكال بديلة للتنظيم.

حرية تكوين الاتحادات.  مطلوب من شركاء الأعمال لدينا الاعتراف بالحق في حرية تكوين الاتحادات والمفاوضة الجماعية واحترامه، ويجب عليهم احترام الحقوق القانونية للعمال في تشكيل المنظمات العمالية بحرية وبدون تعرض للمضايقات والانضمام إليها والمشاركة فيها أو عدم المشاركة فيها، وفقًا لاختيارهم الشخصي. تشجع الشركة شركاء الأعمال على التعاون مع النقابات المحلية والعالمية لتحسين حرية تكوين الجمعيات وتعزيز أشكال بديلة للتنظيم.

العمل القسري.  . يجب ألا يستخدم شركاء الأعمال لدينا أي شكل من أشكال العبودية أو العمل القسري أو الاستعبادي أو الاستئجار الإكراهي أو غير الطوعي أو عمالة السجون (يُشار إليها مجتمعة فيما بعد باسم "العمل القسري") في أداء الخدمات لشركتنا، بما في ذلك في أي مرحلة من مراحل تصنيع منتجاتنا. يشمل العمل القسري إرسال الأشخاص أو إيواءهم أو تجنيدهم أو نقلهم أو استلامهم أو توظيفهم عن طريق التهديد أو القوة أو الإكراه أو الاختطاف أو الاحتيال أو الدفع لأي شخص له سيطرة على شخص آخر بغرض الاستغلال. يجب أن يضمن شركاء الأعمال لدينا عدم تقديم أي سلع يتم إنتاجها أو تصنيعها أو تعدينها، كليًا أو جزئيًا، عن طريق العمل القسري إلى الشركة. يجب أن يكون كل العمل الذي يقوم بها شركاء الأعمال لدينا أو من ينوب عنهم طوعيًا ويجب أن يكون العمال أحرارًا في إنهاء خدمتهم في أي وقت دون عقوبة. يجب احترام حرية حركة العمال، ويجب ألا يتعرض العمال لاحتجاز رواتبهم أو بطاقات الهوية الأصلية أو جوازات السفر الأصلية أو غيرها من وثائق السفر الأصلية أو المتعلقات الشخصية.

التوظيف الأخلاقي.  . تتوقع الشركة من شركاء الأعمال التأكد من عدم دفع أي عامل مقابل الحصول على وظيفة وأن يتحمل صاحب العمل تكاليف التوظيف وليس العامل. يجب أن يضمن شركاء الأعمال لدينا عدم تحميل أي رسوم أو تكاليف، بشكل مباشر أو غير مباشر، كليًا أو جزئيًا، على الباحثين عن عمل أو العمال مقابل خدماتهم المرتبطة مباشرة بالتوظيف للتوظيف المؤقت أو الدائم، سواء باستخدام خدمات سماسرة العمالة أو وكالات التوظيف أو القيام بأنشطة التوظيف مباشرة. يجب ألا يُطلب من العمال دفع رسوم التوظيف لجهات العمل أو وكلائهم أو رسوم أخرى مماثلة (على سبيل المثال رسوم الدولة المضيفة مثل الضرائب أو رسوم تصاريح العمل أو رسوم تجديد وثائق العمل أو رسوم البلد الأم مثل رسوم التأشيرة أو الفحوصات الطبية، أو أي تكاليف أخرى ليست مسؤولية قانونية للعامل) للحصول على عمل. إذا تبين أن العمال قد تحملوا هذه الرسوم، فيجب على شريك الأعمال أن يسدد هذه الرسوم على الفور للعمال. يجب أن يتلقى كل عامل عقدًا مكتوبًا بلغة يفهمها يوضح بطريقة صادقة وواضحة حقوقه ومسؤولياته فيما يتعلق بتوظيفه، ويجب ألا يحتفظ شركاء الأعمال بأي مستندات أو أن يطلبوا ودائع نقدية أو ضمانات أخرى من العمال كشرط من شروط توظيف. يجب أن يضمن شركاء الأعمال لدينا أيضًا أن جميع وكالات التوظيف التابعة لجهات خارجية (بما في ذلك سماسرة العمالة) المستخدمة متوافقة مع المدونة والقانون المعمول به ومعايير العمل الأساسية لمنظمة العمل الدولية، بما في ذلك القضاء على العمل القسري. تتوقع الشركة من جميع شركاء الأعمال تقديم قائمة بوكالات التوظيف المستخدمة ومقدار الرسوم المدفوعة لكل وكالة من هذه الوكالات.

المضايقات وسوء المعاملة والممارسات التأديبية.  لا يجوز لشركاء الأعمال لدينا استخدام أو إجراء أي نشاط تجاري مع شركاء يستخدمون أي شكل من أشكال الإكراه البدني أو العقلي أو العقاب ضد العمال. تتوقع الشركة من شركاء الأعمال ضمان خلو كل مكان عمل من المضايقات الجنسية والنفسية والجسدية واللفظية أو الإساءة أو التخويف. يجب أن تكون الممارسات التأديبية واضحة وقانونية ومحايدة.

التمييز. .  يجب ألا يمارس شركاء الأعمال لدينا ولا يتعاملون مع شركاء الأعمال الذين يمارسون أي شكل من أشكال التمييز على أساس السمات أو المعتقدات الشخصية، بما في ذلك العمر، والعرق، واللون، والهوية الجنسية، والجنس، والدين، والإعاقة، والمرض، والحالة الاجتماعية أو الحمل أو التوجه الجنسي أو الرأي السياسي أو العرق أو الأصل القومي أو أي أساس آخر يحظره القانون المعمول به، في أي جانب من جوانب علاقة العمل بما في ذلك التوظيف أو التعيين أو التعويض أو الامتيازات أو الترقية أو التأديب أو إنهاء الخدمة أو التقاعد.

يجب أن يتبنى شركاء الأعمال لدينا اهتمامًا أساسيًا بحماية البيئة وإجراء عملياتهم بما يتفق مع الممارسات البيئية المعترف بها محليًا ودوليًا. تتوقع الشركة أن يلتزم شركاء الأعمال بجميع المتطلبات التنظيمية المعمول بها، بما في ذلك تلك المتعلقة بجودة الهواء والماء والأرض والصوت، وإدارة المواد الكيميائية والنفايات، وتشجع شركاء الأعمال على العمل باستمرار من أجل التخفيف من الآثار البيئية السلبية في عملياتهم اليومية.

المتنازع عليها. تشجع الشركة شركاء الأعمال الذين يستخدمون الكاسيتيرايت (القصدير) وكولومبايت-تانتاليت (التنتالوم) والذهب والولفراميت (التنجستن) اللازمة لأداء الوظائف أو إنتاج المنتجات التي نصنعها أو نتعاقد لتصنيعها، الحصول على هذه المواد بطريقة اجتماعية وبيئية مسؤولة ووفقًا لسياسة المعادن المتنازع عليها للشركة، والتي يمكن الاطلاع عليها على www.capriholdings.com/responsibility

لا يجوز لشركاء الأعمال لدينا التعاقد من الباطن على الخدمات المقدمة إلى الشركة، بما في ذلك أي إنتاج أو تصنيع لمنتجاتنا، كليًا أو جزئيًا، دون موافقة كتابية صريحة مسبقة منا. يجب على شركاء الأعمال التأكد من أن جميع المتعاقدين من الباطن يستوفون جميع المعايير المنصوص عليها في المدونة. يجب على شركاء الأعمال المشاركين في إنتاج منتجات الشركة (أو مكوناتها) أيضًا تسجيل جميع المتعاقدين من الباطن وأماكن العمل والمرافق لدى الشركة، وعند طلبها، تقديم معلومات عن كل منها، بما في ذلك بلد منشأ المواد الخام المستخدمة.

. تتوقع الشركة من شركاء الأعمال تجنب جميع أشكال الفساد، بما في ذلك الابتزاز والرشوة والاختلاس والسرقة. من غير القانوني ويتعارض مع سياسة الشركة أن يقدم شركاء الأعمال أو يدفعوا أو يَعِدوا بالدفع أو يأذنوا بدفع الأموال أو الامتيازات المالية أو غيرها من المزايا أو أي شيء آخر ذي قيمة إلى أي شخص أو طرف ثالث، بما في ذلك أي مسؤول حكومي أو إداري (سواء بشكل مباشر أو من خلال وكيل أو وسيط آخر) بغرض التأثير على أي فعل أو قرار أو لتأمين ميزة غير لائقة للشركة. ما يتعارض مع سياسة الشركة ويعد غير قانوني في بعض الولايات أن يُقدم شركاء الأعمال أو يقبلوا مدفوعات فاسدة أو مزايا أخرى بين الأفراد والكيانات الخاصة (غير الحكومية) (معروفة أيضًا باسم الرشوة التجارية أو "الرشوة المالية"). يتضمن ذلك أي محاولة للتأثير على حيادية الشركة أو ممثليها في اختيار و/أو تعيين شركاء الأعمال، أثناء عمليات الامتثال أو التدقيق في الجودة، أو في تخصيص الطلبات أو الأعمال من أي نوع.

. التهرب الضريبي هو جريمة عندما يحاول شخص ما عمدًا عدم دفع التزام ضريبي أو عدم دفع المبلغ بالكامل، وأي شخص يسهل هذه الإجراءات يتعرض أيضًا لخطر تحمل المسؤولية. من المتوقع أن يمتثل شركاء الأعمال لدينا لمسؤولياتهم الضريبية ويحظر عليهم اتخاذ أي إجراء من شأنه إما تقويض التزام الشركة بدفع الضرائب أو مساعدة أي طرف ثالث في التهرب من الضرائب.

يحظر على شركاء الأعمال لدينا تقديم هدايا تزيد عن 100.00 دولار أمريكي لموظفي الشركة أو وكلائها أو تلقيها من موظفي الشركة أو وكلائها، ولا يجوز تقديم أو استلام هدايا نقدية أو ما يعادلها. يُسمح بتقديم أو تلقي وجبات ومرطبات ووسائل ترفيه معقولة أثناء مناقشات العمل.

. تتوقع الشركة من شركاء الأعمال تجنب المواقف التي تؤدي إلى حدوث تضارب في المصالح أو يبدو أنها تؤدي إلى حدوث تضارب في المصالح، وأن يتصرفوا بحكم عمل سليم لا يكون مدفوعًا بمصالح أو مكاسب شخصية. قد ينشأ تضارب المصالح عندما يُوظّف شريك العمل أو يمتلكه أو يديره أحد موظفي الشركة أو أحد أفراد عائلة (أفراد) أو أحد الأصدقاء المقربين أو عندما يكون أحد موظفي الشركة أو أحد أفراد عائلة (أفراد) أحد موظفي الشركة أو صديق (أصدقاء) مقربون يتلقون مزايا شخصية غير مناسبة نتيجة لمنصب الموظف في الشركة (بخلاف ما يتوافق مع سياسة تقديم الهدايا الخاصة بالشركة المشار إليها أعلاه). يُتوقع من شركاء الأعمال وموظفي الشركة الإفصاح على الفور للشركة عن أي تضارب فعلي أو محتمل في المصالح.

. تتوقع الشركة من شركاء الأعمال تزويد العمال بآلية تظلم فعالة للإبلاغ عن مخاوف مكان العمل بشكل سري ومجهول إلى الإدارة دون خوف من الانتقام، بما في ذلك المخاوف المتعلقة بالانتهاكات الفعلية أو المشتبه بها للمدونة أو القانون المعمول به، والاستجابة لمخاوف العمال في الوقت المناسب. يجب الإبلاغ عن أي استفسارات أو حالات عدم امتثال لأي معيار منصوص عليه في المدونة إلى الشركة على الفور من خلال آلية التظلم الخاصة بالشركة، والتي يمكن الوصول إليها بما يتماشى مع التعليمات الموجودة على www.capriholdings.com/responsibility.