Index égalité Hommes Femmes 2023 de Versace France

Au regard des indicateurs fixés par les dispositions légales et réglementaires, la société Versace France a obtenu une note globale à l’index égalité hommes – femmes 2023 (ci-après l’ « Index Egalité ») de 92/100.  
Cet Index Egalité est établi au titre de la période de référence courant du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022 (ci-après la « Période de Référence »).   
Cet Index Egalité résulte de la combinaison des notes obtenues au titre des 4 indicateurs appliqués conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables à Versace France. 
Plus précisément :  

• 40 points maximum attribués au titre de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 33 points obtenus par Versace France ;
• 35 points maximum attribués au titre de l’écart de taux d’ augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points obtenus par Versace France ;
• 15 points maximum au titre du pourcentage de salariées ayant bénéficé d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité si des augmentations sont intervenues au cours de la période de prise du congé de maternité : Incalculable pour Versace France à raison de l’absence de retour de congé de maternité sur la Période de Référence ;
• 10 points maximum au titre du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points obtenus par Versace France.

Un total de 78 points sur 85, soit un index de 92/100. 
L’Index Egalité devra être publié, chaque année, sur les sites internet et être communiqué au comité social et économique (CSE) et à l’administration du travail (DREETS).