비즈니스 파트너를 위한 행동 강령
(2023년 4월 1일자로 개정 및 개편)

비즈니스 파트너는 본 강령에 명시된 원칙, 의무 및 기준을 근로자, 하도급 업체, 에이전트 및 판매자에게 전달해야 합니다. 당사 제품(또는 그 구성품)의 생산에 관여하는 비즈니스 파트너는 각 사업장의 공용 공간에 근로자가 이해할 수 있는 언어로 본 강령을 게시해야 합니다. 

당사는 최고 수준의 윤리적 기준에 부합하는 방식으로 비즈니스를 수행하고자 하며, 동일하게 행동할 비즈니스 파트너를 찾고 활용합니다. 높은 윤리적 기준에 따라 사업을 운영하는 것은 당사의 기업 명성 및 당사와 비즈니스 파트너의 공동 성공에 직접적으로 기여합니다.

당사는 미성년자의 안전 및 개인정보 보호를 매우 중요하게 생각합니다. 해당 섹션에서 웹사이트에 등록하거나, 웹사이트에서 데이터 수집 양식을 작성하거나, 뉴스레터 서비스 제공/등록을 요청함으로써 데이터 주체는 본인이 만 16세 또는 기타 연령 제한을 규정하는 거주 국가의 법률에 명시된 연령보다 어리지 않음을 확인합니다.

임금 및 복리후생  당사의 비즈니스 파트너는 현지 임금 및 복리후생을 규제하는 모든 법률을 준수해야 합니다.  임금 및 복리후생 정책은 해당 국가의 일반적인 기준에 부합해야 하며, 근로자 및 근로자의 가족의 기본적 필요에 관한 광범위한 국제적 이해에 따라 용인되어야 합니다. 비즈니스 파트너는 근로자의 기본적 필요 및 일부 재량 소득을 충당하기에 충분한 임금과 복리후생을 제공하기를 권장합니다. 비즈니스 파트너는 근로자에게 각 급여 지급 주기에 대해 명확하고 상세하게 설명해야 하며, 불법적으로 또는 징계 목적으로 임금을 공제해서는 안 됩니다. 당사는 법률요건 또는 일반적인 업계 관행을 위반하는 임금 구조를 가진 비즈니스 파트너와는 협력하지 않습니다.

근무 시간  당사의 비즈니스 파트너는 근무 시간과 관련하여 적용되는 모든 현지 법률 및 규정을 준수해야 하며, 어떤 상황에서도 근무 시간이 국제노동기구의 기준을 포함하여 국제적으로 인정된 기준이 정한 최대치를 초과해서는 안 됩니다. 비즈니스 파트너는 과도한 초과 근무 시간을 강요할 수 없습니다. 예외적인 경우를 제외하고 초과 근무를 포함한 주당 총 근무 시간은 최대 60시간을 초과해서는 안 되며, 7일마다 최소 연속 24시간의 휴식 시간이 포함되어야 합니다.

아동 노동  당사의 비즈니스 파트너는 어떠한 시설이나 사업장에서도 취학 연령 아동으로 정의되는 아동 노동을 사용해서는 안 됩니다. 당사의 비즈니스 파트너는 만 15세 미만, 또는 해당 국가나 관할권의 법적 최소 취업 연령 미만의 근로자를 고용하지 않습니다. 또한 18세 미만의 근로자를 위험한 근무 환경에 노출해서는 안 됩니다.

건강 및 안전.  당사의 비즈니스 파트너는 때에 따라 근로자에게 안전하고 건강한 근무 환경과 기숙사 및 식당을 제공해야 하며, 근로자가 비위생적이거나 위험한 환경에 노출되지 않도록 해야 합니다.

결사의 자유.  당사의 비즈니스 파트너는 결사의 자유 및 단체 교섭권을 인지하고 준수해야 하며, 근로자가 괴롭힘 없이 자유롭게 자신이 선택한 근로자 단체를 결성, 가입, 참여, 또는 불참할 수 있는 법적 권리를 존중해야 합니다. 당사는 당사의 결사의 자유를 개선하고 대안적 형태의 조직화를 촉진하기 위해 비즈니스 파트너가 현지 및 전 세계의 노조와 협력하기를 권장합니다.

강제 노동.  당사의 비즈니스 파트너는 당사 제품 제조의 모든 단계를 포함하여 당사를 위한 서비스를 수행하는 과정에서 어떠한 형태의 노예 노동, 강제 노동, 담보 노동, 계약 노동, 비자발적 노동, 교도소 노동(통칭하여 "강제 노동")을 사용해서는 안 됩니다. 강제 노동에는 위협, 강압, 납치, 속임수나, 착취를 목적으로 다른 사람을 통제할 수 있는 사람에게 대가를 지불하는 방식으로 사람을 운송, 은닉, 모집, 양도, 수령, 고용하는 행위가 포함됩니다. 비즈니스 파트너는 강제 노동을 사용하여 생산, 제조, 또는 채굴한 상품의 전부 또는 일부가 당사에 제공되지 않도록 해야 합니다. 비즈니스 파트너가 수행하거나, 비즈니스 파트너를 대신하여 수행되는 모든 업무는 자발적으로 이루어져야 하며, 근로자는 언제든지 위약금 없이 자유롭게 고용관계를 해지할 수 있어야 합니다. 자유롭게 근로자가 이직할 자유를 존중해야 하며, 근로자의 임금, 신분증 원본, 여권 원본 또는 기타 여행 서류 원본이나 개인 소지품을 압수해서는 안 됩니다.

윤리적 채용.  당사는 비즈니스 파트너가 근로자가 일자리를 대가로 금전을 지불하는 일이 발생하지 않도록 조치하며, 채용 과정에서 발생하는 비용을 근로자가 아닌 고용주가 부담하도록 보장할 것으로 기대합니다. 비즈니스 파트너는 취업정보업체, 인력 중개인 또는 직업소개소의 서비스를 이용하거나, 직접 채용 활동을 수행하는 등 임시직 또는 정규직 채용과 직접적으로 관련된 서비스에 관한 수수료 또는 비용의 전체 또는 일부를 구직자 또는 근로자에게 직간접적으로 부과해서는 안 됩니다. 근로자에게 고용주 또는 고용주의 에이전트의 채용 수수료 또는 기타 유사 수수료(예: 추가 부과금, 취업 허가 수수료 또는 취업 서류 갱신 수수료와 같은 재국 수수료 또는 비자 수수료, 건강 검진 또는 근로자의 법적 책임이 아닌 기타 비용 등의 본국 수수료)를 지불하도록 요구해서는 안 됩니다. 만약 이러한 수수료를 근로자가 지불한 것으로 확인되면, 비즈니스 파트너는 해당 수수료를 즉시 근로자에게 반환해야 합니다. 각 근로자에게 고용과 관련하여 근로자의 권리 및 책임을 진실하고 명확하게 명시한 서면 계약서를 근로자가 이해할 수 있는 언어로 제공해야 하며, 비즈니스 파트너가 채용 조건으로 문서를 보관하거나, 근로자에게 금전적 보증금 또는 기타 담보를 요구해서는 안 됩니다. 또한 이용하는 모든 제3자 채용 대행사(인력 중개인 포함)가 본 강령 및 관련 법률, 강제 노동 철폐를 포함한 ILO 핵심 노동 기준을 준수하도록 보장해야 합니다. 당사는 모든 비즈니스 파트너가 이용한 채용 대행사의 목록 및 각 대행사에 지불한 수수료 금액을 제공할 것으로 기대합니다. 

괴롭힘, 학대 및 징계 관행  비즈니스 파트너는 근로자에게 모든 형태의 신체적 또는 정신적 강압이나 처벌을 가하거나, 이를 수단으로 활용하는 파트너를 고용하거나, 해당 파트너와 함께 어떠한 비즈니스 활동을 수행해서는 안 됩니다. 당사는 비즈니스 파트너가 각 사업장에 성적, 심리적, 신체적, 언어적 괴롭힘과 학대, 협박이 없음을 보장할 것으로 기대합니다. 또한 명확하고 합법적이며, 공평한 징계 관행을 마련해야 합니다.

차별.  비즈니스 파트너는 모집, 채용, 보상, 복리후생, 승진, 징계, 해고, 퇴직을 포함한 고용 관계의 모든 측면에서 연령, 인종, 피부색, 성 정체성, 성별, 종교, 장애 여부, 질병, 결혼 여부, 임신 여부, 성적 지향, 정치적 견해, 민족 또는 출신 국가 및 관련 법률에서 금지하는 기타 근거를 포함한 개인적 특성이나 신념에 기반한 모든 종류의 차별을 행하거나, 차별을 행하는 비즈니스 파트너와 협력해서는 안 됩니다.

비즈니스 파트너는 환경 문제에 대한 기본적인 우려를 적극 수용하고, 현지 및 국제적으로 인정받는 환경 관행에 부합하여 비즈니스를 수행해야 합니다. 당사는 비즈니스 파트너가 대기, 수질, 지질 및 음질, 화학물질 및 폐기물 관리와 관련된 규정을 포함하여 모든 해당 규제 요건을 충실히 준수할 것으로 기대하며, 일상적인 운영에서 환경에 미치는 부정적인 영향을 완화하기 위해 지속적으로 노력하도록 권장합니다.

당사는 당사가 제조하거나 제조를 의뢰하는 제품의 기능 또는 생산에 필요한 석석(주석), 콜탄(탄탈럼), 금, 철망간중석(텅스텐)을 사용하는 비즈니스 파트너가 해당 광물을 당사의 분쟁광물 정책(www.capriholdings.com/responsibility에서 확인 가능)에 따라 사회적, 환경적으로 책임감 있는 방식으로 조달하기를 권장합니다.

비즈니스 파트너는 당사의 명시적인 사전 서면 동의 없이 당사 제품의 생산 또는 제조를 포함하여 당사에 제공되는 서비스의 전부 또는 일부를 하도급할 수 없습니다. 비즈니스 파트너는 모든 하도급 업체가 본 강령에 명시된 모든 기준을 충족하도록 보장해야 합니다. 당사 제품(또는 그 구성품)의 생산에 관여하는 비즈니스 파트너는 모든 하도급 업체, 사업장 및 시설을 당사에 등록해야 하며, 당사가 요청하는 경우 사용된 원자재의 원산지를 포함한 각 업체에 대한 정보를 제공해야 합니다. 

당사는 비즈니스 파트너가 갈취, 뇌물 수수, 횡령 및 절도를 포함한 모든 형태의 부패 행위를 저지르지 않을 것으로 기대합니다. 비즈니스 파트너가 어떤 행위나 결정에 영향을 미치게 하거나, 당사를 위한 부당한 이익을 확보할 목적으로 정부 또는 행정 공무원을 포함한 개인 또는 제3자에게(직접 또는 에이전트나 기타 중개자를 통해) 금전, 재정적 이점, 기타 이익이나 기타 값비싼 물품을 제공, 지급, 지급하기로 약속, 지급 승인하는 것은 불법이며, 이는 당사의 정책에 위배됩니다. 또한 비즈니스 파트너가 민간인(비정부)과 단체에 부정한 금품 또는 기타 이익(상업적 뇌물 또는 "리베이트"라고도 함)을 제공하거나 이를 수수하는 행위는 당사의 정책에 위배되며 특정 관할권에서는 불법입니다. 여기에는 비즈니스 파트너 선정 및 온보딩, 규정 준수 또는 품질 감사, 주문 또는 사업 할당 과정에서 당사 또는 당사 대표자의 객관성에 영향을 미치게 하려는 모든 시도가 포함됩니다. 

탈세는 고의로 세금을 납부하지 않거나, 세액을 적게 납부하려고 할 때 발생하는 범죄로, 이러한 행위를 조장하는 사람 또한 처벌을 받을 수 있습니다. 비즈니스 파트너는 납세 의무를 준수해야 하며, 당사의 납세 의무를 약화하거나 제3자의 납세 회피를 돕는 어떠한 행위도 해서는 안 됩니다. 

당사의 비즈니스 파트너는 당사 직원 또는 에이전트와 미화 100달러를 초과하는 선물을 주고받는 것이 금지되며, 현금이나 이에 상응하는 선물을 주거나 받을 수 없습니다. 비즈니스와 관련한 논의를 하기 위한 합리적인 가격의 식사, 다과 및 접대를 제공하거나 받는 것은 허용됩니다.

당사는 비즈니스 파트너가 이해 충돌을 야기하거나 야기할 것으로 보이는 상황을 피하고, 개인적 이익이나 이득이 아닌 건전한 사업적 판단에 따라 행동할 것으로 기대합니다. 이해 충돌은 당사 직원 또는 당사 직원의 가족이나 가까운 친구가 비즈니스 파트너에 고용되어 있거나, 그들이 직접 비즈니스 파트너를 소유 또는 관리하는 경우, 당사 직원이나 당사 직원의 가족 또는 가까운 친구가 당사에서의 직급으로 인해 부적절한 개인적 혜택(위에 언급된 당사의 선물 제공 정책에 부합하는 경우는 제외함)을 받는 경우 발생할 수 있습니다. 비즈니스 파트너와 당사 직원은 실질적 또는 잠재적 이해 충돌에 대해 즉시 회사에 알려야 합니다. .

당사는 비즈니스 파트너가 강령 또는 관련 법률을 위반하는 것으로 의심되거나 실제로 위반한 사항에 대한 우려를 포함하여 사업장에서 발생한 우려 사항을 근로자가 보복에 대한 두려움 없이 비밀리에 익명으로 경영진에게 보고할 수 있는 효과적인 고충처리제도를 제공하고, 근로자의 우려 사항에 대해 적시에 대응할 것으로 기대합니다. 강령에 명시된 기준에 대한 문의나 해당 강령의 미준수 사례는 www.capriholdings.com/responsibility에서 확인할 수 있는 지침에 따라 이용 가능한 당사의 고충 처리제도를 통해 당사에 즉시 보고해야 합니다.