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Capri Holdings Limited("회사", "당사")는 당사의 임직원 및 이사진을 대상으로 가장 높은 수준의 전문가 및 윤리 행동 기준을 요구합니다. 주주들 사이에서 정직하고 청렴하다는 당사의 평판은 사업 성공의 핵심입니다. 법률이나 규정을 위반하거나 부도덕한 거래를 통해 성과를 이루어 내는 것은 그 어떤 임직원이나 이사진에게도 허용되지 않는 행위입니다.
당사는 당사의 비즈니스 관행이 사업을 운영하는 각 지역의 경제적, 사회적 우선순위와 양립할 수 있도록 노력할 것입니다. 국가마다 관습은 다르고 윤리 기준 역시 비즈니스 환경에 따라 다를 수 있지만, 정직과 청렴성이 항상 당사의 비즈니스 활동의 특징으로 부각될 수 있어야 합니다.
본 비즈니스 행동 및 윤리 강령(이하 "강령")은 정직, 청렴성, 책임감의 문화에 대한 당사의 노력을 반영하며, 모든 임직원 및 이사진이 준수해야 할 기본 원칙과 정책을 개괄적으로 설명합니다. 본 강령을 주의 깊게 읽어주시기를 바랍니다.
비즈니스 활동의 모든 측면에서 본 강령을 준수하는 것 이외에도 회사 정책 및 관련 법률의 문언과 정신을 준수하는 데 의문이 있는 경우 지침을 모색해야 합니다. 본 강령은 일반적인 원칙에 관해 설명하고 있으며, 당사 및 자회사의 별도 직원 핸드북("직원 핸드북"), 당사의 벤더 및 라이선스 소유자에게 적용되는 별도 행동 강령 또는 증권 거래 정책, 특수관계인 거래 정책, 내부 고발자 정책 및 뇌물 수수 방지 정책과 같은 특정한 별도 정책에서 다루는 구체적인 정책 및 절차를 대체하지 않습니다. 본 강령에서 언급되는 "회사"는 당사 또는 당사의 자회사를 의미합니다.
당사가 지속적으로 비즈니스의 성공을 일구고, 훌륭한 기업 시민으로서의 명성을 쌓고 유지하기 위해서는 귀하의 협조가 필요합니다.
모든 임직원 및 이사진은 언제나 회사가 최선의 이익을 창출하도록 행동할 의무가 있습니다. 이해 충돌은 회사 임직원 또는 이사진이 (i) 회사를 돕기보다는 회사와 경쟁하거나 (ii) 회사의 이익이 아닌 본인의 개인적 이익을 위해 사업적 결정을 내리는 입장일 때 발생합니다(예: 아래 설명된 회사의 별도 특수관계인 거래 정책에서 요구하는 적절한 승인을 득하지 않고, 귀하 또는 귀하의 지인이나 친척이 운영하는 회사와 비즈니스 거래를 수행하는 경우). 이러한 충돌 상황은 임직원 또는 이사진이 본인의 업무(또는 당직 및 의무)를 효과적으로 수행하기 어렵게 만드는 행동을 취하거나, 개인이나 가족과 관련한 이해관계가 있는 경우에도 발생할 수 있습니다. 이해 충돌은 임직원이나 이사진, 또는 그들의 가족 구성원이나 계열사가 회사에서의 지위로 인해 부적절한 개인적 이익을 받는 경우에도 발생합니다(별도 직원 핸드북에 명시된 접대, 선물, 호의 및 사례금에 관한 당사 정책에 부합하는 경우는 제외함). 이해 충돌로 보이는 모든 행위를 피하고자 당사는 (i) 이사, 임원, 부서장, 국가별 책임자 또는 (ii) 일상적 업무의 일환으로 당사의 벤더와 상호 작용하는 모든 직원이 개인적인 목적으로 당사 벤더 일체를 이용하는 것을 금지하며, 각각의 경우에서 공시된 가격으로 일반 운송업체 및 시설을 이용하는 것은 제외합니다. 또한 당사에서 직원에게 제공하는 모든 할인 판매는 해당 직원의 개인적 사용을 위한 것이며, 직원이 당사에서 할인된 가격으로 구매한 상품을 재판매하는 것은 당사의 정책을 위반하는 행위입니다.
이해 충돌의 존재 여부를 판단하기가 항상 쉬운 것은 아니므로 임원이나 이사진, 직원 감독관, 인사 담당자와 관련된 잠재적 이해 충돌 및 기타 모든 일반 직원과 관련된 잠재적 이해 충돌이 발생하는 경우, 즉시 법무 자문위원, 최고 인사 책임자, 내부 감사 책임자에게 즉시 보고해야 합니다. 익명성 유지를 포함하여 우려 사항에 대해 기밀 유지가 요구되는 경우에는 효과적인 조사를 수행하는 데 필요한 경우나 관련 법률, 규정 또는 법적 절차에서 요구하는 경우를 제외하고 기밀이 보호됩니다.
당사는 당사와 당사의 이사나 임원, 또는 의결권이 있는 주식을 5% 이상 소유한 주주나 그들의 직계 가족 또는 그와 관련된 법인 간의 거래가 잠재적 또는 실제적인 이해 충돌을 야기할 수 있으며, 당사의 결정이 회사 및 주주를 위한 최선의 이익이 아닌 다른 고려 사항에 기반한 것처럼 보일 수 있음을 인지하고 있습니다. 당사는 또한 이러한 "특수관계인 거래"가 회사 및 주주를 위한 최선의 이익에 부합하거나 부합하지 않을 수 있는 상황이 발생할 수 있음을 인지하고 있습니다. 따라서 당사는 관련 금액이 한 회계연도에 총 $120,000를 초과하는 특수관계인 거래의 검토, 승인, 재가, 공개와 관련된 절차를 명시한 서면 특수관계인 거래 정책을 채택하고 있습니다. 특수관계인 거래를 담당하는 모든 이사, 임원 및 부서장은 특수관계인 거래를 체결하기 전에 당사의 별도 특수관계인 거래 정책에 명시된 절차를 준수해야 합니다.
임직원 및 이사진은 본인의 직무 또는 책임을 수행하는 데 회사의 정당한 이익을 증대할 기회가 있을 경우 이를 이행할 의무가 있습니다. 임직원 및 이사진은 (i) 회사 재산, 정보 또는 지위를 사용하여 발생하는 기회를 개인적으로 취하는 행위, (ii) 개인적 이익을 위해 회사 재산, 정보 또는 지위를 사용하는 행위, (iii) 앞서 언급한 각 사례에서 당사에 중대한 손해를 끼칠 정도로 당사와 경쟁하는 행위는 금지합니다.
앞서 언급한 행위가 회사에 중대한 손해를 끼치는지 여부는 이전에 회사가 회사의 이익을 위해 그러한 제안을 거절했는지 여부를 포함하여 모든 관련 사실과 상황을 바탕으로 임원 또는 이사의 경우 감사위원회에서, 기타 직원의 경우 법무팀에서 결정합니다.
당사가 미국 증권거래위원회(이하 "SEC")에 제기하거나 제출하는 보고서 및 기타 문서와 기타 공적 커뮤니케이션을 통해 완전하고 공정하며 정확하고 시의적절하며 이해하기 쉽게 정보를 공개하는 것은 당사가 좋은 평판을 유지하고 증권법에 따른 의무를 준수하며 주주 및 기타 투자 커뮤니티 구성원의 기대에 부응하는 데 매우 중요합니다. 이러한 문서, 보고서 및 기타 공적 커뮤니케이션을 위한 자료를 작성하는 담당자는 작성 시 다음 지침에 따라 가장 높은 수준의 주의를 기울여야 합니다.
기밀 또는 독점 정보를 무단 공개 또는 부적절한 공개로부터 보호하는 것은 모든 임직원 및 이사진의 책임입니다. 근무 기간이나 퇴사 이후에도 임직원 및 이사진은 회사의 영업 비밀 및 기밀 정보를 늘 보호해야 합니다(회사에서 공개를 승인하거나 공개하는 것이 법적으로 의무화되어 있는 경우는 제외함).
물론 회사는 직원의 법적 권리를 침해하는 방식으로 본 정책을 시행하지 않으며, 본 정책을 임금, 근무 시간 및 근무 조건에 대한 논의를 포함하여 미국 노동관계법 섹션 7에 따라 인정되는 노동자의 단결권 등, 법률에 의거 보호되는 행위에 적용하거나 이를 제한하려는 의도가 없습니다.
모든 임직원 및 이사진은 회사의 자산과 자원의 책임 있는 사용을 장려하고 효율적인 사용을 보장해야 합니다. 회사가 소유 또는 임대하거나 기타 회사가 소유하고 있는 독점 정보, 자금, 자재, 소모품, 제품 또는 컴퓨터, 소프트웨어, 시설 및 기타 자산과 같은 회사 자산은 합법적인 사업 목적으로만 사용할 수 있으며 절대 불법적인 목적으로 사용해서는 안 됩니다. 귀하가 퇴사한 이후에도 이러한 의무는 계속 적용됩니다. 도난, 부주의 및 낭비는 회사의 수익성에 직접적인 영향을 미칩니다. 조사를 위해 사기 또는 도난이 의심되는 사건은 즉시 신고해야 합니다. 5 모든 임직원 및 이사진은 해당 임직원 또는 이사진에게 위임된 회사의 자산을 보호하기 위해 개인적으로 모든 합리적인 조치를 취할 책임이 있습니다. 회사의 자산을 보호해야 할 이러한 의무는 상표, 영업 비밀, 특허 및 저작권은 물론 사업, 법률 및 마케팅 계획, 제조 아이디어, 디자인, 기록, 미공개 데이터 및 보고서, 직원 정보 및 기타 독점 정보를 포함한 회사의 재산, 제품 및 지적 재산으로 확대되어 적용됩니다.
당사는 당사 제품의 품질에 자부심을 가지고 있으며, 각 상품은 자체적인 당사의 높은 생산 기준에 더해 관련 법률 요건을 완벽하게 준수하여 생산, 포장 및 라벨링 되어야 합니다. 그뿐만 아니라 회사의 모든 마케팅 및 광고는 진실해야 합니다. 회사는 직원이 회사에서 근무하는 동안 구상하거나 제작한 모든 비즈니스 관련 및 상품 관련 디자인, 콘셉트, 개선 사항, 발견 사항 및 아이디어에 대한 독점권을 소유하고 유지합니다. 또한 회사의 상표는 회사의 브랜드를 나타내는 귀중한 자산입니다. 회사는 모든 직원이 항상 회사 상표 보호에 기여할 것으로 기대합니다. 때에 따라 개인 또는 기타 제3자가 회사의 상표를 사용하여 위조 상품을 판매하려고 시도할 수 있습니다. 라벨, 가격표, 행택(hang tag), 포장에 회사 상표가 부착되어 공식 매장이나 아울렛, 공인된 백화점 또는 전문 판매점 이외의 곳에서 판매되는 상품을 발견한 경우, 귀하는 해당 사실을 법무팀에 즉시 알려야 할 책임이 있습니다.
내부자 거래는 비윤리적인 행위이며 불법입니다. 임직원 및 이사진은 회사와 관련된 중요 미공개 정보를 보유하고 있는 동안에는 회사 주식을 거래할 수 없습니다. 해당 정보를 바탕으로 투자 결정을 내릴 수 있는 다른 사람에게 내부 정보를 "조언"으로 제공하거나 전달하는 행위 또한 불법입니다. 당사는 회사 증권 거래와 관련하여 귀하의 의무를 명시한 별도 증권 거래 정책을 보유하고 있습니다.
각 임직원 및 이사진은 본인의 의무 및 책임을 수행함에 있어서 회사의 고객, 공급업체, 경쟁업체 및 직원과 공정하게 거래하기 위해 힘써야 합니다. 임직원 또는 이사진은 불법 행위, 조작, 은폐, 기밀 정보 남용, 중요 사실의 허위 진술 또는 기타 불공정 거래 관행을 통해 다른 사람으로부터 부당한 이익을 취해서는 안 됩니다.
증권거래소 또는 회사를 규제하는 기타 조직 또는 기관을 포함하여 회사의 비즈니스에 적용되는 모든 법률, 규칙 및 규정의 문언과 정신을 모두 준수하는 것은 회사의 평판과 지속적인 성공에 매우 중요합니다. 모든 임직원 및 이사진은 당사가 사업을 영위하는 도시, 주 및 국가의 법률을 존중하고 준수해야 하며 부적절한 행위로 보이는 모든 행위를 피해야 합니다. 본 강령 및 관련 법률을 준수하지 않는 임직원 또는 이사진은 최대 해고를 포함한 징계 조치를 받을 수 있습니다.
또한 회사나 임직원, 이사진을 통해 회사 및 회사의 비즈니스 운영에 적용되는 법률, 규칙, 규정을 위반한 증거로 생각되는 정보를 알게 된 경우, 해당 정보를 법무팀에 알려야 합니다.
당사는 경쟁은 공정하고 개방적으로 이루어져야 옳다고 생각하며, 독점금지법의 요건을 엄격하게 준수합니다. 독점금지법에 의거, 일반적으로 경쟁업체와의 모든 접촉은 문제를 야기할 수 있습니다. 따라서 모든 임직원 및 이사진은 사전에 법무팀의 승인을 얻지 않고 회사 또는 경쟁업체의 사업과 관련된 모든 접촉을 삼가해야 합니다. 경쟁업체와의 접촉에 관한 당사의 몇 가지 총칙을 아래에 명시합니다. • 가격과 관련된 경쟁업체 간의 합의는 서면이든 구두로든 그 자체로 불법입니다. 즉, 이러한 합의는 그 자체로 독점금지법 위반에 해당합니다. 가격과 관련된 경쟁업체 간의 합의는 그 어떠한 상황에서도 합법적으로 간주될 수 없습니다. 가격 담합은 범죄 행위로, 회사에 상당한 벌금과 과태료가 부과될 수 있으며, 해당 범죄를 저지른 직원을 징역형과 벌금형에 처할 수 있습니다.
가격과 관련된 공식적인 합의가 아닌 경우라도 독점금지법 위반에 해당할 수 있습니다. 특정 상황에서는 명시적인 합의가 없더라도 가격 정보 교환과 같은 행위와 경쟁업체 간의 커뮤니케이션을 통해 가격 담합을 추론할 수 있습니다. 특정 상황에서는 가격 정보 교환이 허용되지만, 당사의 직원은 사전에 법무팀의 승인을 얻지 않고 그러한 교환 과정에 참여해서는 안 됩니다.
당사는 당사와 상호 작용하는 다른 모든 당사자와 마찬가지로 납세 의무가 있습니다. 당사는 이러한 책임을 엄숙하게 받아들이며, 당사의 공급업체 및 당사를 대신하여 행동하는 제3자 또한 동일한 책임을 받아들일 것으로 기대합니다. 직원 혹은 이사로서 귀하는 당사의 납세 의무를 약화하는 어떠한 행동도 취해서는 안 되며, 업무의 일환으로 상호 작용하는 제3자가 세금을 회피하도록 도와서는 안 됩니다. 탈세는 고의로 세금을 납부하지 않으려는 범죄이며, 이러한 행위를 조력하는 사람 또한 처벌을 받을 수 있습니다. 탈세 및 탈세 방조와 관련한 당사의 정책에 관한 더 자세한 내용은 당사의 별도 탈세 방조 금지 정책을 참조하시기를 바랍니다.
당사는 모든 직원이 존중받는 근무 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 개인은 인종, 피부색, 출신 국가, 종교, 성별, 나이, 장애, 시민권 여부, 결혼 여부, 성적 지향 또는 기타 법으로 보호되는 특성에 근거한 차별이나 괴롭힘을 당하지 않고 평등한 고용 기회를 촉진하고 괴롭힘을 포함한 차별적 관행을 금지하는 전문적인 분위기에서 일할 권리가 있습니다. 괴롭힘에는 인종 또는 민족적 특성에 근거한 경멸적인 발언과 원치 않는 성적 접근이 포함됩니다. 동료의 행동으로 인해 불쾌감을 느낀 경우 이에 대해 공개적으로 말하고, 괴롭힘이 발생한 경우 별도의 직원 핸드북에 명시된 정책 및 절차에 따라 신고하시기를 권장합니다. 당사는 차별이나 괴롭힘을 신고하거나 그러한 신고에 대한 조사에 참여하는 개인을 포함하여, 당사의 정책을 위반하는 행위를 선의로 신고하는 개인에 대한 보복을 금지합니다. 회사의 차별 금지 및 괴롭힘 방지 정책, 괴롭힘, 차별 또는 보복 사건 신고 절차와 관련한 당사의 정책에 관한 더 자세한 내용은 별도 직원 핸드북을 참조하시기를 바랍니다.
당사는 모든 직원에게 안전하고 건강하며 편안한 사업장을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 당사는 안전하지 않은 환경을 알면서도 방치하지 않으며, 직원이 안전하지 않은 행위를 하는 것 또한 허용하지 않습니다. 위협이나 폭력, 신체적 협박은 금지됩니다. 모든 직원은 아무리 경미하더라도 업무와 관련된 모든 상해에 대해 상사에게 보고해야 합니다. 또한 회사 소재지에 있거나, 회사 업무를 수행하거나 이행하는 동안 알코올이나 불법 약물 또는 규제 약물을 사용, 소지, 판매 또는 복용하는 것이 금지되어 있으며, 이러한 행위로 인해 해고될 수 있습니다. 또한 회사 소재지 내 모든 구역에서는 항상 흡연이 금지되어 있습니다. 안전, 약물 및 알코올 금지 사업장 및 금연 사업장과 관련한 당사의 정책에 관한 더 자세한 내용은 별도의 직원 핸드북을 참조하시기를 바랍니다.
당사는 모든 직원이 회사 컴퓨터 네트워크 사용에 적용되는 규칙, 전자 메일("이메일") 및 전화 메시지 처리("음성 메일") 서비스 옵션, 인터넷 액세스 및 적절한 제한 사항에 대해 이해할 수 있도록 정책을 개발했습니다. 책상, 컴퓨터 및 컴퓨터 시스템, 컴퓨터 소프트웨어, 휴대전화(Blackberry), 디스켓, 이메일, 음성 메일 및 기타 물리적 물품을 포함한 모든 회사 장비는 업무용으로만 사용해야 합니다. 회사는 사전 통지 없이 회사의 컴퓨터, 이메일, 음성 메일 및 인터넷 액세스 시스템 및 장비에 포함되어 있거나 이와 함께 사용되는 모든 디렉토리, 색인, 디스켓, 파일, 데이터베이스, 이메일 메시지, 음성 메일 메시지, 인터넷 액세스 로그 및 기타 모든 전자 전송에 액세스하고 검색할 권리를 항상 보유합니다.
회사의 컴퓨터 네트워크, 이메일 및 음성 메일 서비스와 마찬가지로 웹 브라우징 및 사용자 네트워크 또는 뉴스 그룹과 같은 인터넷 서비스는 회사가 업무 용도로 직원에게 제공하며, (i) 회사 컴퓨터 장비를 사용하거나 회사가 지불한 액세스 방법을 통해 회사 소재지에서 액세스하거나 (ii) 개인을 회사와 동일시하여 제공되는 모든 서비스를 포함합니다. 또한 개인적인 용도로 자주 사용해서는 안 되며 금지된 활동에 사용하거나, 직원 또는 동료의 생산성을 방해하거나, 시스템 리소스 또는 저장 용량을 지속적으로 소비하거나, 대용량 파일을 전송하는 데 사용하거나, 업무용으로 사용할 수 있는 시스템 리소스를 대폭 고갈시키는 방식으로 사용해서는 안 됩니다. 회사 장비 및 시스템의 책임감 있고 생산적인 사용을 보장하기 위해 당사가 마련한 지침과 특정 금지 활동에 관한 자세한 내용은 별도 직원 핸드북에 있는 컴퓨터, 전자 및 전화 정보 관련 섹션을 참조하시기를 바랍니다. 또한 별도의 직원 핸드북에서 당사의 소프트웨어 사용 정책을 참조하시기를 바랍니다.
당사는 또한 많은 직원이 웹로그("블로그"), 위키피디아, 파일 공유, 사용자 제작 오디오 및 비디오, 가상 세계 및 Facebook, LinkedIn, MySpace, Twitter와 같은 소셜 네트워킹 사이트(총칭 "소셜 네트워킹") 등 인터넷 기술을 사용하여 자신을 표현함을 인지하고 있습니다. 업무 시간 외에 소셜 네트워크 활동을 하는 것은 본인의 재량입니다. 그러나 당사에서는 직원의 소셜 네트워크 활동에 적용되는 정책을 시행하고 있음을 다시 한번 알려드립니다. 당사의 소셜 네트워킹 정책에 관한 자세한 내용은 별도의 직원 핸드북을 참조하시기를 바랍니다.
당사는 일반적으로 직원들이 적당한 가격의 선물과 식사, 접대를 주고받는 것("편의 제공")을 허용합니다. 고객, 공급업체 또는 라이선스 소유자와 같은 제3자와의 비즈니스 논의와 관련하여 식사, 다과 및 접대를 제공하거나 받는 것은 일반적으로 허용되는 비즈니스 관행이며, 꽃이나 사탕과 같이 소액의 선물을 제공하는 것도 마찬가지입니다. 직원은 회사의 별도 출장 및 접대 비용 정책에 따라 이러한 관행에 관여할 수 있습니다. 단, 현금 또는 현금성 자산으로 편의를 제공하거나 제공받을 수 없으며, 편의 제공이 수령인의 소속 기관의 행동 기준을 위반해서는 안 됩니다. 또한 모든 편의 제공 내역은 정확하게 문서화되어 회사의 장부 및 기록물에 정확하게 기록되어야 합니다. 선물, 식사 및 접대와 관련한 당사의 정책에 관한 자세한 내용은 별도의 직원 핸드북을 참조하시기를 바랍니다.
회사는 모든 직원의 정치적 활동 참여 및 본인이 선택한 정치 활동에 참여할 권리를 존중하지만, 개인 및 시민 활동 참여 시 직원은 본인의 견해와 행동이 회사가 아닌 개인의 견해와 행동임을 항상 분명히 해야 합니다. 직원은 본인이 지지하는 정당, 대의, 후보를 지지하기 위해 회사의 자원을 사용해서는 안 됩니다.
뇌물 또는 기타 부적절한 금전 지급은 허용되는 사업 방식이 아니며, 뇌물 수수 금지법에 따라 회사 및 귀하 모두 형사적, 민사적 책임을 지게 될 수 있습니다. 당사는 소위 "수수료" 또는 "급행료" 지급을 포함한 어떠한 형태의 뇌물 수수도 용납하지 않습니다.
모든 종류의 상업 및 공적 뇌물수수 행위는 금지되며, 정부 소유 기업의 직원을 포함한 공무원과의 거래에서 실질적 또는 인지적 뇌물수수를 피하기 위해 각별한 주의를 기울여야 합니다. 여러 국가에서 사업을 운영하는 회사로서 당사는 미국 해외부패방지법("FCPA"), 캐나다 해외 부정 축재방지법("CFPOA") 및 영국 뇌물수수법("뇌물 수수법")을 포함한 다양한 현지 및 국제 뇌물수수 금지법의 적용을 받습니다. FCPA, CFPOA 및 뇌물수수법은 어떤 행위나 결정에 영향을 미치게 하거나, 당사의 부당한 이익을 확보할 목적으로 해외 공무원에게 금전 또는 기타 값비싼 물품을 제공, 지급, 지급하기로 약속, 지급을 승인하는 행위에 대해 형사 및 민사적 처벌을 부과합니다. 뇌물 및 기타 부적절한 금전 지급과 관련한 당사의 정책에 관한 자세한 내용과 뇌물 수수의 징후가 될 수 있는 "위험 신호"의 예시는 별도 뇌물 수수 금지 정책을 참조하시기를 바랍니다.
부적절한 금전 지급은 위에서 설명한 편의 제공을 위한 합리적이고 제한된 지출과는 구별됩니다. 임직원 또는 이사진이 특정 비용이 편의 제공을 위해 허용되는지 아니면 허용되지 않는 뇌물로 간주해야 하는지에 대해 의문이 있는 경우, 법무팀에 해당 사항을 문의해야 합니다.
여러 미국 법률에 따라 당사의 통상 행위가 규제되고 특정 국가와의 미국내 통상이 제한을 받습니다. 전 세계에 있는 당사의 사업장은 미국의 무역수출규제뿐만 아니라 회사가 비즈니스를 수행하는 모든 국가의 해당 무역 수출 통제법을 준수해야 합니다. 특정 국가의 합법적 통상 자격 또는 기타 국제 통상 문제에 대해 문의가 있는 직원은 법무팀과 협의해야 합니다.
당사의 비즈니스는 다양한 연방 정부 및 주 정부 기관의 많은 규제를 받습니다. 예를 들어, 미국 이외의 지역에서 수입되는 상품은 미국 관세청의 규제를 받습니다. 당사의 정책은 관련 법률 및 규정에 따라 수입 및 수출 업무를 수행하는 것입니다. 모든 직원은 각자의 책임 영역에 적용되는 법률 및 규정을 숙지하고, 해당 영역에 적용되는 규제 준수를 최종적으로 책임지는 관리자와 상의하며, 필요한 경우 법무팀과 협의해야 합니다.
카탈로그를 포함한 라벨링, 포장 및 광고는 미국 연방거래위원회의 규정을 준수해야 합니다. 상품 판매와 관련하여 연방, 주 및 지역 판매세 또는 사용세를 징수하고 송금해야 합니다.
임직원 또는 이사진이 본 강령이나 관련 법률, 규칙 또는 규정(SEC 규칙 및 규정 포함)을 준수하지 않을 경우 징계를 받게 되며, 서면 경고가 직원의 인사 기록에 포함(임직원에 해당)되거나, 적절한 상황에서는 해고될 수 있습니다. 본 강령의 위반은 법률 위반에 해당할 수 있으며 위반한 직원, 위반한 직원의 상사 및 회사는 민사 처벌 및 형사 처벌을 받을 수도 있습니다. 이사회에서 본 강령 위반 시 취해야 할 적절한 조치를 결정하거나 해당 조치를 결정할 적절한 인물을 지정하게 됩니다. 특정 사안에 대해 적절한 조치를 결정할 때, 이사회 또는 이사회가 지정한 사람은 위반의 성격과 심각성, 위반이 일회성인지 반복적으로 발생한 것인지 여부, 고의로 위반했는지 부주의에 의해 위반했는지 여부, 위반 이전에 해당 개인이 적절한 조치에 대한 조언을 받았는지 여부, 해당 개인이 과거에 다른 위반 사항을 저지른 적이 있는지 등을 고려하게 됩니다.
당사는 윤리적 행동을 적극적으로 장려하며, 임직원 및 이사진이 불법 행위 또는 비윤리적 행위, 본 강령이나 당사의 벤더 및 라이선스 소유자에게 적용되는 별도 행동 강령 위반의 증거를 즉시 법무팀에 보고하도록 권장합니다. 회사의 별도 내부고발자 정책에 따라 회계, 내부 통제 또는 감사 문제와 관련된 우려 사항 또한 보고할 수 있습니다.
본 강령에 따른 귀하의 의무와 관련하여 질문이 있는 경우 즉시 법무팀에 문의하시기 바랍니다. 발생 가능한 본 강령의 위반 행위 신고 시 익명을 요구할 수 있으며, 회사는 법률요건 및 발생 가능한 위반 행위와 관련하여 진행 중인 조사의 필요성에 따라 신고자의 신원을 보호하기 위해 합당한 노력을 기울일 것입니다. 당사는 발생할 수 있는 위반 행위를 선의로 신고한 사람에 대한 보복 행위를 금지합니다.
최고 경영자, 최고 재무 책임자, 최고 회계 책임자, 컨트롤러(또는 이와 유사한 기능을 수행하는 사람)에 대한 본 강령의 의무 면제는 감사위원회에 의해서만 결정되며, 기타 임원 및 이사진에 대한 본 강령의 모든 의무 면제는 이사회에서만 결정할 수 있습니다. 관련 법률 또는 증권거래소 규정에서 요구하는 바에 따라 면제 사항은 즉시 공개됩니다.
기타 직원에 대한 본 강령의 의무 면제는 법무팀에서 결정합니다.
본 강령은 이사회에 의해서만 개정이 가능하며(감사 위원회의 권고에 따름), 관련 법률 또는 증권거래소 규정에서 요구하는 바에 따라 즉시 공개됩니다. 본 강령은 경우에 따라 개정될 수 있으므로 본 강령을 숙지하는 것에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.
본 강령에서 귀하가 직면할 수 있는 모든 상황을 다루는 것은 불가능하며, 그러한 의도 또한 없습니다. 정책이나 절차에서 다뤄지지 않은 상황에 직면하여 적절한 조치에 대한 판단을 내려야 하는 경우가 귀하에게 발생할 수 있습니다. 이러한 상황에서는 상식에 따라 판단하고 상사나 관리자, 인사팀 또는 법무팀에 문의하여 지침을 구하기를 권장합니다.
본 강령을 위반했거나 위반할 우려가 있는 경우, 또는 상사나 관리자, 인사팀, 법무팀과 논의하기 불편한 구체적인 윤리 또는 규정 준수 문제가 있는 경우, 부록 A에 명시된 전화번호로 회사의 기밀 핫라인에 전화로 문의하시기 바랍니다. 당사는 모든 윤리 및 규정 준수 문제를 공정하고 신중하며 철저하게 처리하기 위해 노력합니다. 귀하의 신원을 밝히지 않아도 됩니다.
당사는 모든 윤리 및 규정 준수 문제를 공정하고 신중하며 철저하게 처리하기 위해 노력합니다. 귀하의 신원을 밝히지 않아도 됩니다.
국가별 윤리위반 신고 핫라인 연락처
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